8 Preguntas para optimizar su empleabilidad
A partir del siguiente test, en cinco minutos conozca las claves para reconocer su nivel de empleabilidad y obtener pautas de mejora en los aspectos que se le dificulten.Hallar y reconocer sus debilidades lo llevarán a encontrar soluciones acertadas para maximizar sus posibilidades de empleabilidad. Siéntese y reflexiones sobre las siguientes preguntas. Ellas le darán las pautas necesarias en el desarrollo profesional.1. ¿Conoce y reconoce sus habilidades y fortalezas más importantes? Si es así, buscará un trabajo de acuerdo con las mismas. Lo anterior será un valor adicional que lo ayudará a destacarse en las entrevistas de trabajo y posteriormente en su nueva empresa. 2. ¿Sabe qué lo motiva a destacarse en su empleo? Encuentre los estímulos necesarios para realizar su trabajo de forma eficiente sin la necesidad de que sus superiores estén detrás suyo. 3. ¿Está al tanto de lo que el empleador busca en candidatos para las vacantes disponibles? Es necesario que conozca bien el mercado al que quiere ingresar. De esta manera sabrá si sus capacidades y conocimientos están de acuerdo a las exigencias del empleo. Asegúrese de saber qué es lo que buscan en la entrevista. Así las superará con éxito. 4. ¿Sabe investigar el mercado que le interesa? La Web es una de las mejores herramientas para encontrar información sobre el trabajo y el empleador dentro de su mercado objetivo. Las redes de contacto también lo ayudan a revisar desde diferentes puntos de vista las ventajas y desventajas del empleo según sus habilidades y conocimientos. 5. ¿Valora su trabajo? En su estudio por encontrar el mercado objetivo debe encontrar referencia que le indiquen el valor de su salario. Así podrá saber lo que realmente vale su trabajo y defenderlo en el momento de la selección. 6. ¿Con qué frecuencia consigue una entrevista? La frecuencia en la que usted con sigue una entrevista muestra qué tan efectivo es su marketing profesional. Analice sus capacidades y sin duda sabrá cómo venderse en un minuto. 7. ¿Ha desarrollado un plan de desarrollo profesional a largo plazo? Al preguntarse lo anterior, tendrá una guía que lo ayudará a mejorar laboralmente de forma continua. 8. ¿Reconoce sus debilidades? La única manera de cambiar y mejorar es reconociendo las debilidades y dificultades que le impiden conseguir el trabajo que desea. Pregúntese si es un problema de conocimiento, actualización o motivación