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¿QUE ES LA EMPLEABILIDAD?

Podemos llamar empleabilidad:
- Al potencial que tiene determinado individuo (perfil profesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.
- A la capacidad de determinado individuo de obtener la máxima rentabilidad de su perfil.
En todo caso, es el individuo el primer interesado en su empleabilidad, y para trabajar sobre ella ha de cuidar tres cosas: conocerse, formarse y venderse. Cualquiera de estos tres factores sin los otros dos implica una empleabilidad coja, defectuosa de partida.
El beneficio que esta persona saca de cuidar su empleabilidad es mantener sus opciones en un mercado laboral altamente competitivo y mejorar su ajuste profesional y sus opciones de promoción y desarrollo dentro de su empresa. El trabajador no se puede quedar parado en ningún momento porque el mercado se mueve y él se tiene que mover con él.
Pero la empresa también se beneficia, por supuesto, tanto en su productividad como en su gestión.

Asi conseguis trabajo seguro.

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EL CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD

Muchos trabajadores tienen un ideal de trabajo, y de ambiente laboral, y la realidad de la organizacion les demanda exigencias diferentes, y mayores. En este marco, el concepto de "empleabilidad" se vuelve decisivo. Hoy para un trabajador es más importante su capacidad de ser empleable, que su trabajo actual. Como dice Aquino, "el fantasma de la marginalidad laboral tiene más peso que el quedarse sin empleo en una organización concreta". Un trabajador será tanto más "empleable", cuanto más haya mejorado sus aptitudes, y preparado para desarrollar su potencial. A su vez, el organismo necesita personal entrenado. Cuando realiza actividades de capacitación y aumenta su productividad, satisface también las demandas de entrenamiento de su personal, volviéndolo más empleable. Cualquiera sea la estrategia que una organización elija para competir, deberá definir el perfil de los recursos humanos que necesitará para materializarla. Sin conocimientos y sin información, no es posible tener creatividad e innovación. Y no será posible responder a las demandas de los Clientes Internos y Externos. Hablamos de "desarrollar el potencial" de la gente. Desde un punto de vista de empresa, el potencial de un colaborador es su capacidad de asumir tareas de mayor complejidad o nivel, o mantener su tarea actual evolucionando junto con la tecnología y demás variables del mercado. Aquí toman su verdadera importancia la capacitación específica para una tarea, y el desarrollo de recursos humanos a largo plazo, herramientas concretas para aumentar la capacidad, creatividad y productividad de cada integrante de la empresa. Personas y organismos están comenzando a asumir en forma conjunta la responsabilidad tanto de la productividad y eficiencia del organismo, como de la empleabilidad de la persona. Son dos caras de la misma moneda: la mayor competitividad y eficiencia del organismo está fuertemente ligada a la competencia profesional de sus colaboradores, que se relaciona directamente con su empleabilidad. En medio de la incertidumbre que vive el mercado laboral, cuidar la visibilidad dentro de la organizacion es fundamental para conservar tu empleo o tener buenas referencias en caso de requerirlas en el futuro. "Para conseguir avanzar en la carrera dentro de la organización o prepararse para nuevas búsquedas es fundamental cuidar y desarrollar los contactos" Entre las estrategias para mejorar el networking, destaca hacerte visible por tu desempeño a los que tienen poder de decisión dentro de la empresa, lo que incluye que sepan qué haces, de lo que eres capaz y conozcan tu potencial para desarrollar mayores responsabilidades, dice la directora general de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores. Entre más conocido -de forma positiva- seas en la organización, será más fácil que tu nombre esté presente en las juntas para definir promociones, que puedan dar buenas referencias tuyas y que esas personas se conviertan en contactos para búsquedas futuras, señalan los expertos. A continuación, algunas recomendaciones: 1. No te encasilles: el primer lugar de contacto es tu área, pero debes hacerte visible en otros departamentos, lo que te dará la oportunidad de relacionarte con más gente y potenciales contactos estratégicos. "Si logras una promoción, será muy útil para lograr sinergias; y más fácil que al irte tengas conocidos con manejo de responsabilidades", apunta la directora general de Hewitt México, Rosa María Farrell. 2. Sé tu principal promotor: es fundamental documentar tus logros, sugiere cambios, propón ideas, realiza un seguimiento de las mismas, etc. Muestra tu compromiso con la empresa, y no te desalientes si no tienes eco, sé perseverante, quizás no te estés dirigiendo a la persona indicada o no sea el mejor momento, recomienda el director de Mercadotecnia de OCCMundial.com, Edgar Arreola. 3. Aprende a venderte: si logras destacar tus logros, estás preparado para enfrentar al reclutador en las entrevistas de trabajo, ya sea dentro de tu misma empresa o en una organización diferente. "En estos momentos las empresas buscan personas que hablen sí de objetivos, pero también de porcentajes de ahorro en tiempo y dinero, eso es lo que quieren escuchar", dice el Marketing Manager de la firma de reclutamiento online Monster México, Arturo Rosales. Haz un CV de alto impacto. 4. Innova: si siempre te limitas a hacer sólo lo que tu contrato establece, obtendrás resultados pobres. Siempre es difícil dar un extra, pero en la actualidad es necesario para evitar ser víctima del recorte. La relación con tu jefe es muy importante para las promociones y como futuro contacto para nuevos trabajos: pide consejos, haz sugerencias, muestra compromiso, reúnete por lo menos una vez al mes para hablar de lo ya logrado y qué inconvenientes te encontraste en ese mes, qué propuestas se te ocurren. 4 medidas para conservar el empleo. 5. No olvides la capacitación: recuerda que tu trabajo, sin importar cual sea, consiste en resolver problemas, no en llevárselos al jefe, por lo que encontrar soluciones y alternativas creativas es parte esencial de tus funciones. No olvides la capacitación continua, ya que además de mantenerte actualizado, te dará la oportunidad de conocer cómo se hacen las cosas en otras empresas y obtener mayores beneficios, algo que sin duda te convertirá en un empleado clave. Recuerda que al cuidar tu empleo actual tendrás la posibilidad de crecer en él o simplemente de obtener buenas referencias y contactos útiles para posibles cambios en el futuro.

Mujeres al poder!


La empleabilidad en todo su esplendor


8 Preguntas para optimizar su empleabilidad
A partir del siguiente test, en cinco minutos conozca las claves para reconocer su nivel de empleabilidad y obtener pautas de mejora en los aspectos que se le dificulten.Hallar y reconocer sus debilidades lo llevarán a encontrar soluciones acertadas para maximizar sus posibilidades de empleabilidad. Siéntese y reflexiones sobre las siguientes preguntas. Ellas le darán las pautas necesarias en el desarrollo profesional.1. ¿Conoce y reconoce sus habilidades y fortalezas más importantes? Si es así, buscará un trabajo de acuerdo con las mismas. Lo anterior será un valor adicional que lo ayudará a destacarse en las entrevistas de trabajo y posteriormente en su nueva empresa. 2. ¿Sabe qué lo motiva a destacarse en su empleo? Encuentre los estímulos necesarios para realizar su trabajo de forma eficiente sin la necesidad de que sus superiores estén detrás suyo. 3. ¿Está al tanto de lo que el empleador busca en candidatos para las vacantes disponibles? Es necesario que conozca bien el mercado al que quiere ingresar. De esta manera sabrá si sus capacidades y conocimientos están de acuerdo a las exigencias del empleo. Asegúrese de saber qué es lo que buscan en la entrevista. Así las superará con éxito. 4. ¿Sabe investigar el mercado que le interesa? La Web es una de las mejores herramientas para encontrar información sobre el trabajo y el empleador dentro de su mercado objetivo. Las redes de contacto también lo ayudan a revisar desde diferentes puntos de vista las ventajas y desventajas del empleo según sus habilidades y conocimientos. 5. ¿Valora su trabajo? En su estudio por encontrar el mercado objetivo debe encontrar referencia que le indiquen el valor de su salario. Así podrá saber lo que realmente vale su trabajo y defenderlo en el momento de la selección. 6. ¿Con qué frecuencia consigue una entrevista? La frecuencia en la que usted con sigue una entrevista muestra qué tan efectivo es su marketing profesional. Analice sus capacidades y sin duda sabrá cómo venderse en un minuto. 7. ¿Ha desarrollado un plan de desarrollo profesional a largo plazo? Al preguntarse lo anterior, tendrá una guía que lo ayudará a mejorar laboralmente de forma continua. 8. ¿Reconoce sus debilidades? La única manera de cambiar y mejorar es reconociendo las debilidades y dificultades que le impiden conseguir el trabajo que desea. Pregúntese si es un problema de conocimiento, actualización o motivación

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